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美博員工齊家奮進篇


admin | 2011-7-17 16:28:29

師傅帶徒弟。團隊關注內部建設,培訓上的付出占有一定比重
•  鐵的規則造就無堅不摧的團隊。作為美博人,應具有強烈的紀律意識,在不允許妥協的地方絕不妥協,在不需要借口時絕不找任何借口。這時你會猛然發現,工作原來如此高效。
•  要錯不是錯在公司的某個設計,而是錯在團隊的系統。不能說出錯就錯在某個人,這就團隊精神。
•  師傅帶徒弟,培訓最好的辦法是跟著做。純粹進行理論灌輸是沒有用的,錯了就修正,在實戰中鍛煉自己。
•  培訓就是讓你端正心態,找到方向,找到差距,自己激勵自己,激發自己求知的欲望。
•  培訓就是培訓你的欲望,讓你看到自己的渺小,這么多都是你不知道的。這就好比眼前有個蘋果,蘋果有那么大那么鮮美,如果你不去爬樹休想摘到。美博點燃你的欲火,使你不得不爬樹。
•  人生的高度,取決于學習的深度。維系成功的唯一法門在于不斷學習。
•  切忌謀合了很長時間,暴露出一大堆問題。覺得團隊某個成員不行,就應趁早讓他出局。
•  壓力之下成長最快。工作與回報成正比,按照這個制度與平臺去發展,每個人都能自我約束與管理。
•  工作的時間做工作的事。如果你充分利用你的時間,完全沒有必要加班,加班說明你能力有待加強。
•  能力猶如水桶。你能盛多少水,你的每塊木板是否已經齊全?這塊是文案,這塊是設計,這塊是AE,這塊是管理,一圈的木板需要你去填補。歷史的積累造就了你的現在。
•  人的精力是無窮的。只要你想發掘你的潛力,你是可以盡量成為多面能(人)的。一個以工作為樂的人,抱小孩的時候同樣可以打電話,部署工作,思考問題。

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